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A continuación, se presentan algunos ejemplos de análisis de puestos para distintos tipos de trabajos:
Los resultados A y B se combinan y finalmente se añade el resultado de la actividad para dar el resultado final REBA que indicará el nivel de riesgo y el nivel de influencia.
El análisis de puestos de trabajo proporciona un resumen de los deberes y responsabilidades de un puesto, su relación con otros puestos, los conocimientos y habilidades necesarios y el entorno profesional en el que se lleva a agarradera el puesto.
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Una vez analizado el puesto de trabajo y seleccionado el candidato idóneo, se procede a “empatar” el perfil del puesto en función del perfil del candidato escogido.
El riesgo de percance se refiere a la posibilidad de sufrir una equimosis repentina y al riesgo de producirse un envenenamiento repentino provocado por una exposición sindical inferior a un día. Se determina evaluando la posibilidad de que ocurra un accidente y su recaída.
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Mientras que las funciones se refieren a las tareas específicas que el empleado debe realizar, analisis puesto de trabajo las responsabilidades abarcan el nivel de autoridad y la rendición de cuentas asociada con el puesto.
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Es importante que las propuestas de mejora sean específicas y medibles. Esto permite a las organizaciones evaluar el impacto de las mejoras implementadas y realizar ajustes según sea necesario.